今天是:今天是 2019年07月07日

整治形式主義關鍵看“療效”

發布日期:2019-04-17 瀏覽次數:186

        記得多年前聽過馮鞏和牛群的一個相聲,叫《小偷公司》,說的是小偷公司遭到警察圍捕時,層層打報告請求撤離的笑話。相聲最后一句“警察同志,形式主義害死人”,既好笑又道出了人們對形式主義官僚主義的深惡痛絕。

        當前,各個單位和部門正在按要求開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動,我們也看到了有很多實招向形式主義官僚主義“亮劍”,但最近發現有的單位和部門把發文減少多少、會議次數減少多少、督查考核減少多少等作為專項行動成效指標,筆者感覺這是不是又落入了“新形式主義”陷阱。眾所周知,發文、開會、督查、考核等肯定不是形式主義官僚主義,而且還是必不可少的有效工作方法,如果僅僅以數量減少來衡量,個人感覺有失偏頗。文件會議不是越多越好,當然也不是越少越好,衡量的標準應該是這些文件、會議、督查、考核等實效性,也就是這些對工作有沒有實質意義、有沒有解決實際問題、有沒有起到實實在在的效果。例如有些特殊工種的工廠、車間、項目組早晨上班第一件事就是開個簡短的安全生產例會,這樣的會天天開,內容也大同小異,但筆者認為很重要,它起碼起到了警鐘長鳴、防患于未然的作用。再比如有的部門每個星期一召開工作例會,總結上周工作,部署明確本周工作,這樣的會議雖然周周開,但取得的工作效果實實在在。發文件也是同樣的情況,不是多發文就是形式主義,關鍵是發這份文件對于工作的實在意義和效果如何。如果每發的一份文件都有具體實在內容和實際意義,這樣的文件不是越少越好,而是越多越好,文件多說明解決的實際問題多、工作成效好;反之,可發可不發的文件,發了也白發的文件,毫不結合實際層層轉發的文件就是典型的形式主義了,這樣的文件“面目可憎”,當然越少越好。至于督查考核調研等也同樣如此,能解決實際問題的越多越好,走馬觀花、蜻蜓點水,毫無實際意義的當然越少越好,最好是銷聲匿跡、無影無蹤。

         當然,如果確實是對往年發文、會議、督查、考核等工作經過認真梳理,剔除了可發可不發的文件、可開可不開的會議、可檢查可不檢查的考核和督查,提出減少數量目標,倒也是集中整治形式主義官僚主義取得實實在在的效果。

        “一切從實際出發”,整治形式主義官僚主義不是看“療程”,關鍵是看“療效”,數據減少不是本質,實質是看工作效果和實際意義。

                       (汪有紅,原載《銅陵日報》2019年4月17日A6理論版)

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